0
0 Pada hari Selasa (27/12/2022), ribuan karyawan PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) di kabupaten Morowali Utara, Sulawesi Tengah, telah melakukan aksi demo serentak.
Oleh karena itu, aksi demo ini digelar banyak sejumlah titik termasuk di kawasan pabrik, sebelum melakukan aksi tersebut bahwa PT GNI hanya saja dilakukan satu departemen saja.
Dilansir dari metrosulteng, demonstrasi dilakukan pada hari Selasa (27/12/2022) dihadiri seluruh departemen di perusahaan pemurnian dan peleburan nikel itu. Para pekerja mengorganisir demonstrasi di dekatnya.
“Ya, sekitar 1.000 pekerja sudah pindah sejak pagi tadi, semua departemen sekarang mengadakan protes, ”ujar salah satu pekerja yang berpartisipasi dalam protes hari itu.
Tuntutan 12 karyawan diajukan terhadap manajemen PT GNI, salah satu persyaratan yang paling penting adalah K3 (keamanan). Karena di perusahaan ini sering terjadi kecelakaan kerja yang mengakibatkan karyawan meninggal dunia.
Berikut 12 tuntutan karyawan terkait manajemen PT GNI, di perusahaan Investor China:
1. Masalah alat pelindung diri helm, pakaian, sepatu, dan lain-lain, yang dijanjikan sebanyak tiga kali, tetapi sejauh ini tidak terjadi. Sementara itu, rencana penggunaan APD lengkap dikembangkan.
2. Masalah potongan gaji sebesar Rp 650.000.
3. Masalah ini debu saat di dalam gedung kurang adanya penerangan sehingga sangat gelap, Jika terjadi sesuatu, malah karyawan dikenakan SP 1, SP 2 dan SP 3.
4. Masalah kerusakan alat, hal ini dikarenakan perusahaan tidak memperhatikan kerusakan atau kekurangan komponen alat yang ada di perusahaan, seperti ban mobil tidak dapat digunakan harus tetap digunakan. Jika ban bocor atau pecah, akan dikirimkan surat peringatan (SP) kepada pengguna perangkat, tidak hanya itu lampu peringatan kendaraan juga rusak, sedangkan pengemudi perlu atau wajib memiliki lampu peringatan (lampu hazard). tetapi stok tidak ada.
5. Tunjangan skill, jangan dihilangkan, melainkan tunjangan skill minta dinaikkan menjadi Rp 700.000. tunjangan tersebut dinaikkan menjadi Rp 400.000, jangan dihilangkan tunjungan ini karena tunjangan itu tetap ada, tidak hanya mengikuti absensi atau SP.
6. Peraturan atau informasi, ketika ada peraturan harus ada informasi dan dibuat surat resmi tidak hanya lisan.
7. Mesin penghisap, ketika adanya penghisap debu di dalam gudang sampai saat ini belum ditepati.
8. lembur operator tidak boleh disamakan dengan lembur crew.
9. Surat Peringatan (SP), SP dari supervisor Cina, harus disetujui oleh supervisor Indonesia.
10. Aturan SP, mengapa SP harus ditarget 3 kali seminggu, apa tujuannya, jika operator tidak melakukan kesalahan dalam seminggu, mengapa supervisor ditekan untuk memberikan SP.
11. Membahas soal gaji, kenapa gaji operator kalh dengan gaji crew padahal operator memiliki skill.
12. Pembagian masker, kepada operator mengapa masker tidak dibagikan. Dengan persetujuan semua operator, kami akan terus bekerja jika salah satu dari kami di SP atau dihapus atau tidak melanjutkan kontrak atau atasan kami. Sebelum berita unjuk rasa dengan tuntutan 12 buruh itu dimuat, media tidak mendapat keterangan resmi dari manajemen PT GNI.
